Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie do 4 950 zł brutto. To o 144 zł więcej niż w 2026 r. W opisanym poniżej wariancie umowy o pracę na konto trafi około 98,08 zł więcej miesięcznie, czyli 3 703,93 zł netto. Wyliczenie zakłada pełny etat, wiek powyżej 26 lat, PIT-2 z pomniejszeniem zaliczki o 300 zł, standardowe koszty uzyskania przychodu i brak PPK.
Rozporządzenie opublikowano 15 września 2026 r. Kwota brutto jest już ustalona. Netto obliczamy według zasad podatkowych i składkowych znanych 17 września 2026 r., przy założeniu, że do wypłat w 2027 r. się nie zmienią. Źródło: rozporządzenie, Dz.U. 2026 poz. 1213.
Najniższa krajowa 2027: kwoty i termin podwyżki
Rozporządzenie przewiduje od 1 stycznia 2027 r. dwie kwoty: 4 950 zł brutto miesięcznie oraz 32,30 zł brutto za godzinę. Pierwsza dotyczy minimalnego wynagrodzenia pracownika na pełnym etacie. Druga to minimalna stawka dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług objętych tym obowiązkiem.
W 2026 r. obowiązują odpowiednio 4 806 zł i 31,40 zł. Te wartości wynikają z rozporządzenia na 2026 rok.
| Co porównujemy | 2026 r. | Od 1 stycznia 2027 r. | Różnica |
|---|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie na pełnym etacie, brutto | 4 806 zł | 4 950 zł | 144 zł |
| Minimalna stawka godzinowa, brutto | 31,40 zł | 32,30 zł | 0,90 zł |
| Pensja netto w wariancie z tego artykułu | 3 605,85 zł | 3 703,93 zł | 98,08 zł |
Wiersz netto jest symulacją, a nie kwotą zapisaną w rozporządzeniu. Przy innym rozliczeniu podatku lub wpłatach do PPK przelew będzie inny.
Podwyżka brutto wynosi około 3%. Wrześniowa publikacja przepisów nie zmienia jeszcze wynagrodzenia minimalnego należnego za wrzesień 2026 r. Nowa kwota dotyczy pracy od stycznia 2027 r.
4 950 zł brutto: jak policzyć 3 703,93 zł netto?
Przyjmujemy jeden stosunek pracy, pełny przepracowany miesiąc, brak dodatkowych świadczeń i potrąceń oraz dochód mieszczący się w pierwszym progu podatkowym. Pracownik ma więcej niż 26 lat, nie korzysta ze zwolnień podatkowych, ma koszty uzyskania przychodu 250 zł miesięcznie i pełne pomniejszenie zaliczki o 300 zł. Nie uczestniczy w PPK.
Z wynagrodzenia pracownik finansuje składki emerytalną 9,76%, rentową 1,5% i chorobową 2,45%. Składkę zdrowotną w wysokości 9% oblicza się od podstawy pomniejszonej o te składki społeczne. Zasady opisują ZUS: finansowanie składek oraz ZUS: podstawa składki zdrowotnej.
| Pozycja na liście płac | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 4 950,00 zł |
| Składka emerytalna pracownika | 483,12 zł |
| Składka rentowa pracownika | 74,25 zł |
| Składka chorobowa pracownika | 121,28 zł |
| Składka zdrowotna | 384,42 zł |
| Zaliczka na PIT | 183,00 zł |
| Do wypłaty | 3 703,93 zł |
Obliczenia własne. Składki społeczne dają łącznie 678,65 zł. Podstawa składki zdrowotnej wynosi więc 4 271,35 zł. Po odjęciu kosztów uzyskania przychodu podstawa PIT to 4 021,35 zł, czyli po zaokrągleniu 4 021 zł. Zaliczka wynosi 4 021 zł × 12% − 300 zł = 182,52 zł, po zaokrągleniu 183 zł. Stawkę podatku i koszty potwierdza Ministerstwo Finansów w informacjach o dochodach z pracy.
Z podwyżki 144 zł brutto w tym przykładzie zostaje 98,08 zł na konto. Pozostałe 45,92 zł to wzrost składek i zaliczki na podatek. Przy 12 identycznych wypłatach różnica w przelewach wyniosłaby 1 176,96 zł w ciągu roku. To suma miesięcznych wypłat, bez ewentualnego wyrównania w rocznym PIT.
Dlaczego dwie osoby z tą samą pensją brutto dostaną różne przelewy?
Najpierw sprawdź PIT-2. W naszym przykładzie pracodawca pomniejsza miesięczną zaliczkę o pełne 300 zł. Bez tego pomniejszenia zaliczka wyniosłaby 483 zł, a wypłata 3 403,93 zł. Brak PIT-2 nie oznacza automatycznie utraty kwoty wolnej w rozliczeniu rocznym. Zmienia sposób pobierania zaliczek w ciągu roku.
Jeśli masz kilku płatników, pomniejszenie można podzielić. Nie deklaruj pełnych 300 zł u każdego. Warunki i dopuszczalne części pomniejszenia opisuje poradnik MF o PIT-2.
Kolejna różnica to koszty uzyskania przychodu. Przy kosztach 300 zł zamiast 250 zł, pełnym PIT-2 i pozostałych założeniach bez zmian wynik wynosi 3 709,93 zł netto. Podwyższone koszty wymagają spełnienia warunków, m.in. zamieszkania poza miejscowością zakładu pracy; zasady dotyczą także dodatku za rozłąkę i zwrotu kosztów dojazdu. Nie przysługują za sam fakt dojeżdżania.
Pracownik przed ukończeniem 26 lat może korzystać z ulgi dla młodych. Jeśli cała rozliczana pensja mieści się w zwolnieniu, w tym samym modelu bez PPK otrzyma 3 886,93 zł netto. Składki społeczne i zdrowotna pozostają w wyliczeniu. Ulga ma roczny limit 85 528 zł przychodów objętych zwolnieniem i obejmuje określone źródła przychodu. Źródło: MF, ulga dla młodych.
Na konto wpłynie też inna kwota, gdy oszczędzasz w PPK. Standardowa wpłata pracownika to 2% wynagrodzenia, czyli przy 4 950 zł brutto 99 zł. Wpłata pracodawcy może dodatkowo wpływać na zaliczkę PIT, dlatego samo odjęcie 99 zł od naszej tabeli nie zawsze wystarczy. Osoby spełniające warunki dochodowe mogą zadeklarować niższą wpłatę pracownika. Szczegóły znajdziesz na oficjalnym portalu PPK.
Pół etatu i zlecenie: nie porównuj ich z pełnym etatem
Przy niepełnym etacie minimum ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Dla połowy etatu w 2027 r. będzie to 2 475 zł brutto, a dla trzech czwartych etatu 3 712,50 zł brutto. Nie licz jednak netto przez podzielenie wypłaty pełnoetatowej na pół. Koszty podatkowe i miesięczne pomniejszenie zaliczki nie działają jak prosty procent etatu. PIP wyjaśnia zasadę proporcjonalnego minimum.
Na zleceniu objętym minimalną stawką godzinową punktem wyjścia jest liczba godzin. Przy 160 godzinach i stawce 32,30 zł wynagrodzenie wyniesie 5 168 zł brutto. To inny rachunek niż miesięczne minimum 4 950 zł na etacie. Wypłata netto na zleceniu zależy m.in. od obowiązku ubezpieczeń, statusu studenta i ulg podatkowych; tabela dla pracownika etatowego nie służy do jej obliczania.
Czy każdy pracownik dostanie podwyżkę o 144 zł?
Nie. Różnica 144 zł dotyczy przejścia z obecnego minimum 4 806 zł do nowego minimum 4 950 zł. Jeśli wynagrodzenie uwzględniane przy sprawdzaniu minimum już przekracza 4 950 zł, samo rozporządzenie nie zapewnia dodatkowych 144 zł. Podwyżka może wynikać z umowy lub zasad wynagradzania u pracodawcy.
Sprawdź też, co składa się na Twoje wynagrodzenie. Według zasad obowiązujących w dniu przygotowania artykułu minimum nie zawsze oznacza samą pensję zasadniczą: znaczenie mogą mieć inne składniki, ale część wypłat jest wyłączona z porównania, np. wynagrodzenie za nadgodziny. Zasady omawia Państwowa Inspekcja Pracy.
Przed pierwszą wypłatą za 2027 r. poproś kadry o rozliczenie z Twoim PIT-2, kosztami uzyskania przychodu i PPK. Porównaj osobno brutto, składki, podatek i kwotę przelewu. Do domowego budżetu wpisz dopiero wynik właściwy dla Twojej sytuacji.
Ilustracja otwierająca artykuł została wygenerowana przez AI. Nie przedstawia rzeczywistej osoby ani dokumentu płacowego.
